Carrières chez Yuberg

Mis à jour le 29 septembre 2025

1. Pourquoi Yuberg

Des équipes réduites, des briefs clairs et des résultats mesurables. Si vous aimez livrer, vous êtes au bon endroit.

Des résultats, pas du volume. Pas de livrables pour la vitrine : nous livrons marque, produit et croissance qui impactent le chiffre.
Exigence × performance. Du tracé du logo aux budgets CLS : vitesse, clarté, confiance — des détails que l’utilisateur ressent.
Variété réelle, vrais enjeux. Startups et PME en EN/FR/AR : identités, design systems, sites Next.js, analytics, GTM, email et ads.
Pods agiles et responsables. Design + dev + growth alignés sur un seul objectif. Vous possédez le travail et l’indicateur.
Pratique délibérée. Critiques, revues de code, micro-démos. Tout le monde transmet et apprend.

Des principes pour aller vite et proprement :

Clarté d’abord. Briefs courts, Kanban visible, démos hebdo. Le client sait toujours la suite.
Vitesse disciplinée. Sprints limités dans le temps, budgets de perf et design tokens pour éviter la dette.
La donnée tranche. GA4, GSC, événements tagués et plus. On débat avec des graphes, pas des opinions.
Soin réel. Pixel, mot, ligne de code. On laisse tout mieux qu’on ne l’a trouvé.

Une structure légère, généreuse sur l’essentiel :

Hybride. Siège en Tunisie avec un mélange flexible de travail à distance et sur site. Async par défaut et en présentiel quand c’est important.
Rémunération compétitive. Salaires alignés marché ou TJM juste, avec paliers de progression clairs.
Budget formation. Budget annuel pour cours, livres ou conférences — on vous encourage à l’utiliser.
Temps maker. Limites de réunions et blocs de concentration. Le vendredi sert la doc et la finition.

Respectueux, rapide, orienté signal :

Candidature en quelques minutes. CV/LinkedIn + portfolio/GitHub + 3 questions.
Intro (20–25 min). Présentez 2–3 réalisations ; on partage l’équipe, les outils et les KPIs.
Évaluation des compétences (2 volets). Exercice live (25–35 min) + micro-brief limité dans le temps (vrai cas, critères clairs).
Entretien équipe (45–60 min). Collaboration pratique avec le pod.
Offre & onboarding. Plan 30–60–90, projet de démarrage, premier indicateur à faire progresser.

Barèmes structurés ; tests limités (≤2h). Rémunération si >90 min ou si livrables conservés.

Aucun poste ouvert pour l’instant.

Questions sur un poste ou notre manière de travailler ? Écrivez-nous à careers@yuberg.co

Réponse sous 48 h. Même si c’est non, vous serez fixé.

Merci de considérer Yuberg.